Mwy am y swydd

Rydym yn chwilio am gydweithiwr cyfeillgar, brwdfrydig i ymuno â'n tîm Datblygu Pobl a Sefydliadol Bydd gennych sylw mawr i fanylion, agwedd can-wneud positif, a gweithio'n dda yn annibynnol yn ogystal ag ochr yn ochr â'ch tîm. Mae hon yn swydd hyblyg, hybrid felly byddech yn treulio ychydig o amser yn swyddfa Caerdydd ar gyfer cydweithio a datblygu tîm yn ogystal â gweithio gartref.

Bydd gennych sgiliau cyfathrebu gwych ac yn canolbwyntio ar feithrin perthynas â rhanddeiliaid mewnol ar draws y Gwasanaethau Archwilio a Chorfforaethol tra'n dangos ein gwerthoedd a'n hymddygiad ar bob adeg.

Ein dull tîm yw cefnogi ein gilydd, datrys problemau gyda'n gilydd, meithrin ein perthynas â chydweithwyr a chymryd cyfleoedd i ddeall anghenion y sefydliad fel y gallwn barhau i dyfu fel swyddogaeth gymorth agos-atoch, gredadwy o fewn y Gwasanaethau Corfforaethol.

Rydym yn chwilio am rywun sydd ag angerdd dros wneud gwahaniaeth i'r sector cyhoeddus drwy feithrin eich perthynas gadarnhaol, a'ch parodrwydd i fynd yr ail filltir i gefnogi eich cydweithwyr yn Archwilio Cymru.

Pwy yw Archwilio Cymru?

Archwilio Cymru yw'r corff archwilio sector cyhoeddus annibynnol yng Nghymru. Mae gennym sefyllfa unigryw yn y sector cyhoeddus yng Nghymru, lle ein swyddogaeth yw:

• Sicrhau pobl Cymru bod arian cyhoeddus yn cael ei reoli'n dda drwy ein harchwiliad blynyddol o gyfrifon y sector cyhoeddus.
• Egluro sut mae arian cyhoeddus yn cael ei ddefnyddio a sut mae'n diwallu anghenion pobl drwy ein hastudiaethau Gwerth am Arian.
• Ysbrydoli a grymuso'r rhai rydym yn gweithio gyda nhw i wella'n barhaus drwy rannu mentrau ac arfer gorau.

Gweithio i ni

Mae Archwilio Cymru yn lle gweithgar a chyfeillgar i weithio ynddo, gyda diwylliant hynod gefnogol. Mae gweithio yn y sector cyhoeddus yng Nghymru a gwneud gwahaniaeth i gymunedau lleol yn hollbwysig inni.

Rydyn ni'n hyblyg – yn gweithio'n gallach; wrth ddarparu dewisiadau o sut, pryd a lle mae unigolion a thimau yn cyflawni eu gwaith – rydym yn ymddiried ynoch chi wrth wneud y dewis cywir i gyflawni'r dasg wrth eich ategu yn eich amgylchiadau unigol, boed hynny'n gyfrifoldebau gofalu neu'n rheoli anableddau.

Mae gennym delerau rhagorol – rydym wir yn poeni am ein pobl ac am ddarparu amgylchedd sy'n annog cydbwysedd cadarnhaol rhwng bywyd a gwaith trwy ein hwythnos waith 35 awr, a'n 33 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn (unigryw o wyliau banc cyhoeddus), gallwch hefyd brynu, gwerthu, a rhoi gwyliau yn y 'banc' i alluogi gwyliau estynedig.

Rydym yn buddsoddi yn ein Pobl – rydym yn hyrwyddo datblygiad personol a phroffesiynol ac yn buddsoddi yn ein pobl i gyflawni eu dyheadau gyrfa i fod y gorau y gallant fod. Rydym yn cynnig pecyn hyfforddi hael sy'n cael ei ategu gan ddull cyfunol o ddysgu strwythuredig ac anffurfiol.  O'n rhaglen fentora a hyfforddi lwyddiannus i'n trwyddedau Dysgu LinkedIn, rydym yn rhoi’r cyfle i staff ddysgu'n hyblyg ac mewn ffyrdd sy'n addas iddynt.

Mae gennym fuddion rhagorol – ochr yn ochr â'n pecyn cyflog hael, rydym yn cynnig cyfle i bob cyflogai ymuno â Chynllun Pensiwn y Gwasanaeth Sifil a ystyrir yn un sydd ag un o’r cyfraddau cyfraniadau gorau gan gyflogwr.  Mae ein buddion staff hefyd yn cynnwys cynllun beicio i'r gwaith, gostyngiadau siopa a'r opsiwn i gael cerbyd drwy ein cynllun prydles buddiol ymhlith llawer mwy.

Rydym yn Falch o gael ein hachredu - Rydym yn gyflogwr ‘Working Families’ a ‘Change 100’ balch ac rydym wedi ennill achrediad Cyflog Byw.

Rydym yn tyfu gweithlu amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau rydym yn gweithio ynddynt a'r sgiliau, y profiadau a'r safbwyntiau y maent yn eu cynnig ac yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir. Rydym hefyd yn aelod o'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd ac yn gwarantu y byddwn yn cyfweld pob ymgeisydd anabl sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y swydd.

Canfuwch fwy

Gallwch ddysgu mwy am y cyfrifoldebau, y sgiliau a'r profiad sydd eu hangen ar gyfer y rôl yn y swydd ddisgrifiad. Am drafodaeth anffurfiol am y cyfle cyffrous hwn, cysylltwch â Victoria Walters ar 02920 320500.

I wneud cais, ewch i'n gwefan a darparwch y canlynol:
• CV cyfredol
• Llythyr eglurhaol yn nodi pam eich bod yn addas ar gyfer y swydd (terfyn geiriau: 1,000 o eiriau

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw hanner nos ar 27 Ebrill 2023 Sylwch, bydd proses ddethol dau gam ar gyfer y swydd hon.

Yn dilyn rhagdybiaeth o'ch cais ar-lein bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu gwahodd i gymryd rhan mewn asesiad sy'n cynnwys cyfweliad panel ac asesiad ysgrifenedig. Bydd yr holl asesiadau a chyfweliadau'n cael eu gwneud yn bersonol yn ein swyddfa yng Nghaerdydd.

Wrth wneud cais ar-lein cofiwch bwyso'r botwm parhau ar ôl cyflwyno'ch cais – unwaith y byddwch wedi gwneud hyn fe gewch gydnabyddiaeth i gadarnhau bod eich cais wedi'i gyflwyno. Os na fyddwch yn derbyn cydnabyddiaeth, cysylltwch â'n Tîm Adnoddau Dynol ar unwaith ar 02920 320500 neu drwyAdnoddauDynol.Cyflogres@archwilio.cymru

Sylwer, ni allwn noddi fisas gwaith, os oes gennych unrhyw gwestiynau am hyn, cysylltwch â ni yn AdnoddauDynol.Cyflogrel@archwilio.cymru