Mwy am y swydd

Mae Archwilio Cymru yn edrych i recriwtio Cyfarwyddwr Archwilio (Cyfrifon)

Fel Cyfarwyddwr y Gwasanaethau Archwilio, byddech yn atebol i Gyfarwyddwr Gweithredol y Gwasanaethau Archwilio ac i Archwilydd Cyffredinol Cymru. Mae'r Tîm Cyfarwyddwr ar y cyd yn cefnogi'r Tîm Arweinyddiaeth Gweithredol drwy ddarparu arweinyddiaeth a chyfeiriad strategol ar draws y sefydliad. Bydd y sawl a benodir yn modelu'r gwerthoedd a'r ymddygiadau sy'n sail i Archwilio Cymru, yn ysgogi cydweithwyr drwy ddiwylliant o hyfforddi a datblygu ac yn dod â'r ddynamiaeth a'r arweinyddiaeth strategol sydd eu hangen i wireddu eu potensial fel sbardun i wella gwasanaethau cyhoeddus Cymru. Mae ein model cyflogaeth Gwasanaethau Archwilio fel a ganlyn:

• Archwiliad Ariannol – 160 o staff yn cynnwys 5 Cyfarwyddwr Archwilio Cyfrifon(i gynnwys y rôl wag hyn); 19 Rheolwr Archwilio; 17 Arweinydd Archwilio; hefyd, Uwch Archwilwyr, Archwilwyr, Hyfforddeion, Dadansoddwyr Data, a Phrentisiaid
• Archwilio Perfformiad – 57 o staff yn cynnwys 3 Chyfarwyddwr Archwilio Perfformiad, 12 Rheolwr Archwilio; 22 o Arweinwyr Archwilio; hefyd, Uwch Archwilwyr a Swyddog Cefnogi Perfformiad.

 Pwy yw Archwilio Cymru 

Archwilio Cymru yw'r corff archwilio sector cyhoeddus annibynnol yng Nghymru. Mae gennym sefyllfa unigryw yn y sector cyhoeddus yng Nghymru, lle ein rôl ni yw:

• Sicrhau pobl Cymru bod arian cyhoeddus yn cael ei reoli'n dda drwy ein harchwiliad blynyddol o gyfrifon y sector cyhoeddus.  
• Egluro sut mae arian cyhoeddus yn cael ei ddefnyddio a sut mae'n diwallu anghenion pobl drwy ein hastudiaethau Gwerth am Arian.  
• Ysbrydoli a grymuso'r rhai rydym yn gweithio gyda nhw i wella'n barhaus drwy rannu mentrau ac arfer gorau. 

 Gweithio i ni 

Mae Archwilio Cymru yn lle hwyliog a chyfeillgar i weithio ynddo, gyda diwylliant hynod gefnogol. Mae gweithio yn y sector cyhoeddus yng Nghymru a gwneud gwahaniaeth i gymunedau lleol yn hollbwysig inni. 

Rydyn ni'n hyblyg – Rydyn ni'n gweithio'n gallach;  gan ddarparu dewisiadau o sut, pryd a lle mae unigolion a thimau'n cyflawni eu gwaith – rydym yn ymddiried ynoch chi wrth wneud y dewis cywir i gyflawni'r dasg wrth law tra'n eich cefnogi yn eich amgylchiadau unigol, boed hynny'n gyfrifoldebau gofalu neu'n rheoli anableddau. 

Mae gennym delerau rhagorol - Rydym wir yn poeni am ein pobl ac am ddarparu amgylchedd sy'n annog cydbwysedd cadarnhaol rhwng bywyd a gwaith drwy ein hwythnos waith 35 awr, a'n 33 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn (unigryw o wyliau banc cyhoeddus).  Gallwch hefyd brynu, gwerthu, a rhoi gwyliau yn y 'banc' i alluogi gwyliau estynedig.  

Rydyn ni'n buddsoddi yn ein pobl - Rydyn ni'n eiriolwyr dros ddatblygiad personol a phroffesiynol ac yn buddsoddi yn ein pobl i gyflawni eu dyheadau gyrfa i fod y gorau y gallant fod. Rydym yn cynnig 10 diwrnod hyfforddi y flwyddyn sy'n cael ei ategu gan ddull cyfunol o ddysgu strwythuredig ac anstrwythuredig.  Mae ein cynllun mentora a hyfforddi llwyddiannus i'n trwyddedau Dysgu LinkedIn yn rhoi cyfle i staff ddysgu ar adegau ac mewn ffyrdd sy'n addas iddynt. 

Mae gennym fuddion rhagorol – Ochr yn ochr â'n pecyn cyflog hael, rydym yn cynnig cyfle i bob gweithiwr ddod i mewn i'r Cynllun Pensiwn Gwasanaeth Sifil a ystyrir yn un o'r cyfraddau cyfraniadau cyflogwyr gorau.  Mae ein buddion staff hefyd yn cynnwys cynllun beicio i'r gwaith, gostyngiadau siopa a'r opsiwn i gael cerbyd drwy ein cynllun prydles buddiol ymhlith llawer mwy.  

Rydym yn Falch o gael ein Hachredu - Rydym yn falch o fod yn gyflogwr ymhlith y '10 Teulu Gwaith Gorau' ac wedi ennill statws Cyflog Byw.

Rydym yn tyfu gweithlu amrywiol sy'n cynrychioli'r cymunedau rydym yn gweithio ynddynt a'r sgiliau, y profiadau a'r safbwyntiau y maent yn eu cynnig ac yn croesawu ceisiadau gan bobl o bob cefndir. Rydym hefyd yn aelod o'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd ac yn gwarantu y byddwn yn cyfweld pob ymgeisydd anabl sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ar gyfer y swydd. 

Darganfyddwch fwy 

Gallwch gael rhagor o wybodaeth am y cyfrifoldebau, y sgiliau a'r profiad sydd eu hangen yn y disgrifiad swydd. Am drafodaeth anffurfiol am y cyfle cyffrous hwn, cysylltwch â Derwyn Owen ar 02920320500.  

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw hanner nos ar 20 Tachwedd 2023. Sylwch, bydd proses ddethol dau gam ar gyfer y swydd hon. Yn dilyn rhagdybiaeth o'ch cais ar-lein bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn cael eu gwahodd i gymryd rhan mewn asesiad sy'n cynnwys cyfweliad panel ac asesiad ysgrifenedig.

Wrth wneud cais ar-lein cofiwch bwyso'r botwm parhau ar ôl cyflwyno'ch cais – unwaith y byddwch wedi gwneud hyn fe gewch gydnabyddiaeth i gadarnhau bod eich cais wedi'i gyflwyno. Os na fyddwch yn derbyn cydnabyddiaeth, cysylltwch â'n Tîm Adnoddau Dynol ar unwaith ar 02920 320500 neu drwy AdnoddauDynol.Cyflogres@archwilio.cymru 

Sylwch, nid ydym yn gallu noddi fisas gwaith.